Buscan impulsar talento local con masivo plan de empleo en Jersey City

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 132 de mayo de 2026.- El alcalde James Solomon anunció el lanzamiento de JC Next, una nueva y audaz iniciativa para conectar a los jóvenes de Jersey City de entre 15 y 24 años con empleos significativos, exposición profesional y trayectorias profesionales a largo plazo. 

“Jersey City tiene jóvenes extraordinarios, y he escuchado una y otra vez de las familias que la ciudad debe invertir en ellos de la manera que se merecen”, dijo el alcalde James Solomon en un comunicado de prensa. “JC Next es un compromiso serio y sostenido para crear una fuente de talento local. Cada joven que trabaja y aprende aquí este verano es una inversión en el futuro de la ciudad. A través de JC Next, nuestros jóvenes participarán en experiencias significativas justo donde nacieron y se criaron, mientras se preparan para los trabajos del mañana y se mantienen seguros durante los meses de verano. A medida que hagamos crecer JC Next, este programa no se detendrá al final del verano, sino que brindará oportunidades profesionales para Jersey City durante todo el año”. 

La primera fase se lanza este verano con aproximadamente 700 puestos remunerados en el gobierno, pequeñas empresas y grandes empleadores, la mayor movilización de empleo juvenil en la historia reciente de la ciudad.

JC Next se centra en exponer a los jóvenes a diferentes carreras, lugares de trabajo y líderes comunitarios, mientras adquieren una importante experiencia laboral en el mundo real, con el objetivo explícito de crear una reserva de talentos nacidos y criados en Jersey City que estén listos para liderar el gobierno, las instituciones cívicas y la economía de la ciudad.

“El liderazgo no comienza en la sala de juntas, comienza en los vecindarios, parques y lugares de trabajo donde los jóvenes ven por primera vez lo que es posible para sus vidas”, dijo la vicealcaldesa de Educación, la Dra. Dia Bryant. “JC Next es nuestro compromiso de asegurarnos de que todos los jóvenes de Jersey City tengan acceso a las experiencias, habilidades y relaciones que necesitan no solo para participar en el futuro de esta ciudad, sino para liderarlo”.

¿Cómo funciona este verano?

Los 700 puestos disponibles provienen de tres fuentes:

• 250 puestos dentro del Departamento de Recreación y Desarrollo Juvenil, incluidos consejeros de campamentos de verano, consejeros en formación, supervisores asistentes de las instalaciones y personal acuático.
• 250 puestos financiados a través de una subvención de la Zona de Empresa Urbana (UEZ), que coloca a los jóvenes en pasantías remuneradas, programas de aprendizaje y puestos de desarrollo profesional en empresas registradas en la UEZ en los corredores comerciales de los vecindarios de Jersey City
• ~200 puestos en empresas privadas y departamentos gubernamentales a través de un esfuerzo continuo de contratación que involucra a empresas locales, grandes y pequeñas, para acoger a pasantes o contribuir con apoyo financiero para las colocaciones.

El programa financiado por la UEZ se extiende del 6 de julio al 21 de agosto de 2026, y los participantes ganan 17 dólares por hora durante 25 horas por semana. Los jóvenes colocados a través del Departamento de Recreación trabajan 40 horas semanales durante todo el verano.

Los participantes tendrán oportunidades en una amplia gama de sectores, desde la salud y el bienestar, la tecnología y la administración de empresas hasta las artes y la cultura, la hostelería y el servicio público.

La selección para los puestos de verano dará prioridad a los trabajadores primerizos, a los jóvenes de bajos ingresos y a los estudiantes de los vecindarios subrepresentados. El programa incluye un proceso previo a la colocación para determinar el interés y la preparación, a fin de asignar a los jóvenes a sectores alineados con sus objetivos.

Más allá del verano: una visión para todo el año

JC Next está diseñado como una plataforma, no como una temporada. La visión de la administración es crear una programación durante todo el año que brinde experiencias de alta calidad a los estudiantes a lo largo del año escolar, incluidas pasantías durante el año escolar, exposición a la trayectoria postsecundaria y asociaciones con empleadores que conduzcan a contrataciones directas.

Solicitudes y asociación con empleadores

Los jóvenes residentes de entre 15 y 24 años interesados en solicitar un puesto de verano pueden postularse aquí, y las empresas locales interesadas en acoger a pasantes o apoyar las colocaciones pueden visitar esta página.

“No hay nada como ganar tu propio dinero”, dijo el concejal Michael Griffin. “El orgullo que se siente al hacer un buen trabajo ayuda a desarrollar la confianza y el sentido de independencia”.