Multan a empresas de limpieza por evadir pago de horas extras en NJ

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 16 de julio de 2026.- El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey y la Oficina del Fiscal General lograron un acuerdo financiero por 457 mil 500 dólares con las firmas Affordable Quality Cleaning y Affordable Quality Property Management. La resolución penaliza un esquema corporativo implementado para privar a los operarios del cobro de jornadas extraordinarias y del tiempo de traslado entre zonas laborales.

Las indagatorias estatales comprobaron que la gerencia emitía cheques duales a fin de evitar el pago de la tasa de tiempo extra cuando los registros semanales rebasaban las 40 horas. El pacto obliga al desembolso de 357 mil 500 dólares para la restitución directa de sueldos atrasados a 68 trabajadores afectados, además de una penalización administrativa de 100 mil dólares a favor de las arcas públicas.

"La ley de Nueva Jersey es inequívoca: los trabajadores deben recibir un salario por el trabajo que realizan", aseveró el comisionado laboral interino, Kevin D. Jarvis. Por su parte, la fiscal general del Estado, Jennifer Davenport, señaló que cuando los negocios no remuneran adecuadamente a sus plantillas, "contribuyen directamente a la crisis de asequibilidad que enfrentan los trabajadores".

El dictamen judicial determinó que ambos establecimientos funcionaban bajo la figura de empleadores conjuntos al compartir oficinas, directivos y clientes. Tras la firma del convenio de conciliación, los propietarios se comprometieron a corregir sus bitácoras de asistencia y compensar económicamente los desplazamientos cotidianos de sus brigadas de mantenimiento.