Impulsan el empleo en Nueva Jersey con 9 mdd en becas

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 24 de agosto de 2026.- La Oficina de Aprendizaje y Formación en el Trabajo del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) otorgó un total de nueve millones de dólares a 29 organizaciones a través de una segunda ronda de financiamiento para el año fiscal 2026 a través de las subvenciones Growing Apprenticeship in Nontraditional Sectors (GAINS) y Pre-Apprenticeship in Career Education (PACE). Estos programas tienen como objetivo fomentar la creación y expansión de programas de aprendizaje y preaprendizaje en todo el estado.

Un comunicado de prensa informó que desde la creación de la Oficina de Aprendizaje y Aprendizaje Basado en el Trabajo en 2018, Nueva Jersey ha invertido más de 125 millones de dólares a través de programas de subvenciones para crear y desarrollar programas de aprendizaje basado en el trabajo, preaprendizaje y aprendizaje. Esto ha respaldado la creación de 1,081 nuevos programas de Aprendizaje Registrado en Nueva Jersey, un aumento del 177 por ciento desde 2018, y ha permitido la incorporación de más de 30 mil nuevos aprendices. Actualmente, el estado cuenta con 11,505 aprendices activos en 1,692 programas.

“Estas subvenciones representan una inversión significativa en la fuerza laboral de Nueva Jersey y demuestran nuestro compromiso continuo para promover el acceso a un empleo que permita mantener a la familia”, dijo el comisionado de Trabajo en funciones, Kevin D. Jarvis. “Al apoyar los programas de aprendizaje y preaprendizaje en diversas industrias, nos aseguramos de que los trabajadores tengan acceso a la capacitación y las oportunidades que necesitan para tener éxito en la economía actual, al tiempo que ayudamos a los empleadores a formar la fuerza laboral calificada que impulsa la competitividad de nuestro estado”.

“Los programas GAINS y PACE trabajan en conjunto para crear trayectorias profesionales integrales, desde la preparación previa al aprendizaje hasta el aprendizaje registrado y el empleo a largo plazo”, dijo Bill Sarboukh, subdirector de la Oficina de Aprendizaje y Formación en el Trabajo. “Este financiamiento ayudará a los residentes de Nueva Jersey a adquirir las habilidades, las credenciales y la experiencia que necesitan en el camino hacia una carrera gratificante”.

GAINS

20 organizaciones recibieron un total de seis millones de dólares a través del programa GAINS. El programa GAINS desarrolla programas de aprendizaje nuevos y existentes y crea programas de aprendizaje registrado en industrias de alto crecimiento, con un enfoque en la igualdad de oportunidades, la movilidad ascendente y la equidad económica.

Los beneficiarios pueden utilizar los fondos de GAINS para compensar la capacitación y los costos asociados para los nuevos aprendices registrados y para reembolsar hasta el 50 por ciento del salario de un nuevo aprendiz por un máximo de 12 mil dólares por aprendiz durante 52 semanas de trabajo.

En los últimos ocho años, se otorgaron 51.8 millones de dólares en fondos de GAINS para colocar a más de 8,560 aprendices registrados en empleos en diversos campos. Los ejemplos incluyen aprendices de maestros de K-12, residentes de enfermería registrados, asistentes de salud en el hogar, técnicos de ingeniería, especialistas en soporte de redes, oficios relacionados con la construcción y muchas otras ocupaciones.

“Los distritos escolares de todo Nueva Jersey continúan enfrentando una importante escasez de maestros, y Brookdale se enorgullece de ayudar a desarrollar soluciones innovadoras que beneficien tanto a los educadores como a las comunidades a las que sirven”, dijo el Dr. David M. Stout, presidente de Brookdale Community College. “Esta inversión continua del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey reconoce el éxito de nuestro modelo de aprendizaje y nos permite ampliar las oportunidades para los aspirantes a maestros, al tiempo que ayuda a los distritos escolares a contratar y retener a profesionales altamente calificados”.

Greg Lalevee, gerente comercial de International Union of Operating Engineers Local 825, agregó: “IUOE Local 825 tiene el honor de recibir apoyo a través del programa GAINS de NJDOL. Este financiamiento fortalecerá nuestras iniciativas de aprendizaje y capacitación, ampliará las oportunidades para los trabajadores que buscan carreras como ingenieros operativos, especialmente en la infraestructura energética, y ayudará a construir una fuerza laboral más fuerte, más segura y más competitiva para Nueva Jersey”.

PACE

Nueve organizaciones recibieron un total de tres millones de dólares a través del programa PACE. El programa PACE se desarrolló para promover la igualdad de oportunidades, la movilidad ascendente y la equidad económica, al tiempo que ayuda a aliviar las barreras económicas que impiden a los trabajadores aprovechar las oportunidades de mejora de sus habilidades.

Los programas PACE proporcionan herramientas como preparación para el trabajo, habilidades esenciales y capacitación específica para la ocupación, así como fondos que pueden utilizarse para compensar los costos relacionados de los participantes, como el cuidado de los niños, el transporte y la obtención de un diploma de equivalencia de la escuela secundaria o GED.

Estos programas deben estar asociados con al menos un patrocinador del programa de Aprendizaje Registrado. Juntos, los programas combinan la capacitación basada en la industria y la instrucción en el aula, lo que conduce a puestos mejor remunerados y credenciales avanzadas.

Desde su creación, se han otorgado más de 27.9 millones de dólares en fondos de PACE para preparar a más de 3,900 preaprendices para ingresar a un programa de aprendizaje registrado, a un empleo o a la educación postsecundaria/formación profesional.

El Dr. Juail Goode, fundador y director ejecutivo de Goode Education Group LLC, beneficiario de PACE, declaró: “Como nativo de Newark, sé lo que una sola credencial puede hacer por una familia; y como socio de la fuerza laboral, sé que los empleadores de farmacias necesitan técnicos de farmacia calificados y acreditados que estén listos para contribuir desde el primer día. La subvención PACE del año fiscal 2026 permite a Goode Education Group satisfacer ambas necesidades a la vez: nuestro Programa de preaprendizaje para técnicos de farmacia de 12 semanas prepara a los residentes de Nueva Jersey para los puestos exactos para los que nuestros socios empleadores están contratando, creando un canal directo desde la capacitación hasta el empleo. Para nuestros participantes, eso significa una credencial reconocida a nivel nacional, una trayectoria profesional y una oportunidad real para la comunidad. Nos sentimos honrados de que el NJDOL confíe en proveedores comunitarios como el nuestro para cumplir”.

Los programas PACE pueden trabajar estratégicamente con los programas financiados por GAINS para crear una cartera de talentos sin fisuras, generando un flujo constante de candidatos preparados para los programas de Aprendizaje Registrado.