Impulsan carreras y empleo en la industria de la salud de Nueva Jersey

FAIRFIELD, Nueva Jersey, EU, 24 de septiembre de 2026.- Salud y desarrollo profesional deben ser parte de una misma conversación. Bajo esa idea se realizó un desayuno panel dedicado a recursos de salud y a una feria de empleo, según lo describió John Lucas, presidente y director ejecutivo de la Cámara de Comercio Hispana Estatal de Nueva Jersey (SHCCNJ).

La feria ofreció a estudiantes y personas en búsqueda de empleo la oportunidad de conocer vacantes abiertas, pasantías y hacer conexiones que apoyen sus carreras. El evento contó con la Fundación Horizon de Nueva Jersey como socio presentador, Goya Foods, entre otras organizaciones.

La conversación reunió a Sara Sooy, comisionada del condado de Somerset; Andrea Martinez-Mejia, directora ejecutiva de la Coalición de Cuidado de la Salud del Un Mejor Newark (Greater Newark); y David Perez-Herranz, vicepresidente de Servicios Clínicos de JAG Physical Therapy. Los panelistas abordaron lo que se espera de quienes quieren entrar a la industria y qué buscan los reclutadores. También hablaron del desarrollo de talento, la operación clínica y el acceso al cuidado médico, de cómo la expansión del sector impacta la economía del estado y de cómo enfrentar la inteligencia artificial en el trabajo de los profesionales de salud.

Al hablar de las habilidades más importantes, coincidieron en que el trato humano es fundamental. Que quienes trabajan con la comunidad atienden a personas en momentos vulnerables, por lo que necesitan buena disposición, habilidades interpersonales, capacidad de comunicarse en el idioma en que la persona se siente más cómoda y tener comodidad con la tecnología. Andrea Martinez-Mejia subrayó la importancia de la humildad cultural, “escuchar primero y no asumir, sobre todo porque la comunidad hispana es diversa y compleja”.

Uno de los temas que más llamó la atención fue el uso de la inteligencia artificial como apoyo en el trabajo diario. Sara Sooy afirmó que el temor a la IA es comprensible, pero que ya forma parte de la vida cotidiana, y que la clave es tener conversaciones abiertas con los empleados.

Explicó que en el sector público la IA permite llegar a más personas y liberar al personal de tareas rutinarias. "No buscamos reemplazar personas, buscamos llegar a más personas". Y también afirmó que “es imposible que la inteligencia artificial reemplace a las personas, especialmente en el servicio de salud, ya que en el cuidado de la salud siempre se necesitarán personas que acompañen a otros en sus momentos más difíciles”.

David Pérez-Herranz explicó que en fisioterapia la IA puede reducir la carga administrativa, como la documentación, y apoyar recomendaciones clínicas, para que los profesionales dediquen más tiempo a atender pacientes.

Seguridad de la información

Los panelistas también hablaron de la seguridad de la información. Mencionaron el uso de herramientas que cumplan con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos (HIPAA por sus siglas en inglés), políticas internas y la revisión cuidadosa de proveedores.

Al hablar de los mayores retos para atraer y retener empleados, Sooy señaló la compensación y el aumento de los costos del seguro médico, que representan el segundo mayor gasto de su presupuesto después de la nómina.

"Cuando vemos esos números [de facturas a servicios de salud] incrementando en el segundo artículo de medicina, la conversación que tenemos luego es sobre nóminas. Eso es lo que impacta el mercado de emplear o dejar ir personal y es difícil llegar a esas conversaciones”. Pérez-Herranz destacó que los profesionales buscan propósito y oportunidades de crecimiento, además de buenos beneficios.

Martínez-Mejía advirtió sobre la escasez de enfermeras, médicos y psiquiatras, y dijo: “En las próximas décadas veremos un decaimiento de personal, psiquiatras, physicians, enfermeras; ahora mismo hay una gran necesidad y creo que la comunidad latina, con su idioma, su cultura y su experiencia, tiene una ventaja competitiva para llenar esos vacíos”.

Durante la sesión de preguntas, una asistente planteó el temor de muchas familias inmigrantes a compartir su información al solicitar servicios. La panelista Martínez-Mejía reconoció que ese miedo es real y reduce la participación en programas, incluso en aquellos abiertos a todos los niños del estado sin importar su estatus migratorio. Ella recomienda apoyarse en organizaciones locales de confianza, y que el paciente se pueda comunicar en su lenguaje más cómodo ayuda a separar la información falsa de la real para que obtengan mejor cuidado médico. Otra pregunta se centró en el futuro de los centros de salud comunitarios, que enfrentan limitaciones de recursos y escasez de médicos de atención primaria.

Se advirtió que los cambios en Medicaid a partir de 2027 podrían dejar a cientos de miles de personas sin seguro médico en Nueva Jersey. A pesar de que sí hay y se siguen habilitando centros de salud comunitarios y clínicas de emergencias. Uno de los factores mencionados fue la escasez de personal, lo cual levanta una gran oportunidad ante aquellos que quieren capacitarse para trabajar en la industria de salud en Nueva Jersey.

Al cierre, los panelistas coincidieron en que las alianzas son clave. Martínez-Mejía señaló que muchas personas de la comunidad no conocen los programas que ya existen, por lo que resaltar esos recursos es una oportunidad inmediata. Sooy animó a los asistentes a participar activamente en estos espacios.

Sara Sooy: "Siempre buscamos crecer nuestras alianzas y una de las cosas fundamentales de nuestras colaboraciones es que se da lo que se recibe. Así que si todos en un salón se exponen y salen de su zona de confort, tendremos más personas al lado que se llevan una gran experiencia al asistir a espacios como estos”.

La Cámara de Comercio Hispana Estatal de Nueva Jersey (SHCCNJ por sus siglas en inglés) es la voz de más de 180 mil negocios latinos, que representan comunidades que generan 127 mil millones de dólares en el estado y forman parte de los 4.4 billones de dólares que produce la economía latina en el país. Desde 1989, apoya a pequeños negocios a través de la educación, la abogacía y estableciendo conexiones profesionales. Y ha recibido el Sello Platino de Transparencia de Candid (Platinum Candid Seal of Transparency) y el reconocimiento como una de las principales cámaras latinas de la nación.