Destacan 4 competencias clave para el éxito profesional

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 13 de septiembre de 2026.- La capacidad de aprender de manera continua, adaptarse a los cambios, desarrollar habilidades híbridas y gestionar el propio crecimiento son cuatro competencias consideradas esenciales para mantenerse vigente y avanzar en el mercado laboral.

Así lo señaló Regina María Correa Castellanos, coordinadora de Proyectos de Recursos Humanos en Grupo Tracsa, durante la conferencia El talento no se gradúa una sola vez, la nueva regla de la integridad, presentada en la quinta edición de la Expo Empleo UAG 2026 de la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG), México.

Durante la ponencia Adaptabilidad y Evolución Profesional, la especialista explicó que la formación universitaria representa una base que debe actualizarse constantemente para responder a las transformaciones del entorno laboral. En este sentido, la experta enumeró las cuatro competencias esenciales para el éxito profesional:

• La autogestión del desarrollo: asigna la responsabilidad del crecimiento al propio individuo, ya que fuera de la universidad no existen libros con instrucciones. Consiste en realizar una evaluación honesta para identificar no solo las fortalezas, sino también las debilidades, fallas y límites individuales. A partir de este diagnóstico, cada persona debe dirigir de manera autónoma las acciones para alcanzar su máximo potencial.

• El aprendizaje continuo: exige reconstruir y renovar los conocimientos de forma periódica frente a un entorno laboral en constante transformación. La carrera universitaria otorga una base excelente que debe actualizarse constantemente para proponer e innovar en cualquier sector. Mantenerse a la vanguardia evita el estancamiento y asegura la vigencia profesional.

• La adaptabilidad: representa la competencia más trascendental, al demandar que el profesional acepte la incomodidad como una vía de crecimiento. Lograr las metas deseadas requiere superar la resistencia inicial, aprender procesos desde cero y reinventarse ante los constantes giros del mercado. Mediante pequeños hábitos diarios es posible asimilar el cambio y acceder a oportunidades que antes parecían inalcanzables.

• Las habilidades híbridas: son cruciales en un entorno donde conviven estrechamente los avances tecnológicos de la era digital y el valor de las personas. Limitarse a un perfil plano ya no es funcional, por lo que se debe tener la curiosidad de complementar las destrezas técnicas con virtudes humanas. Un colaborador completo es aquel capaz de fusionar su dominio duro con empatía y un liderazgo de crecimiento mutuo.

Correa Castellanos también abordó las inquietudes que genera el avance de herramientas como la inteligencia artificial y sostuvo que su incorporación no elimina la importancia de la participación humana en el trabajo.

Como ejemplo, compartió su propia transición del sector de bienes de consumo en Grupo Danone al área de maquinaria pesada en Grupo Tracsa. El cambio, dijo, la llevó a dejar una posición de experiencia para asumir nuevamente el papel de principiante.

“El día de hoy, el tener una carrera es una herramienta que te permite diseñar tu trayectoria. Tenemos la libertad y además todo el conocimiento al alcance para poder aprender y desarrollar todas las habilidades que necesitemos”, afirmó.

La Expo Empleo UAG 2026 reunió a autoridades universitarias, representantes empresariales, académicos, estudiantes y egresados de los campus Guadalajara y Tabasco.