Reduce Uber 3,300 empleos para simplificar su estructura mundial

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 2 de septiembre de 2026.- Uber eliminará unos tres mil 300 puestos de trabajo a nivel mundial, equivalentes al 10 por ciento de su plantilla, como parte de una reestructuración que busca reducir niveles jerárquicos y hacer más sencilla la organización de sus equipos.

La empresa informó que ya notificó a la mayoría de las personas afectadas, salvo en los países donde deben cumplirse procedimientos laborales locales.

El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, explicó que el crecimiento registrado durante los últimos cinco años elevó la complejidad interna de la compañía.

En ese periodo, los ingresos casi se triplicaron y la plataforma amplió sus productos, servicios y alcance, lo que derivó en más niveles de gestión y una estructura con responsabilidades distribuidas entre numerosos equipos.

Como parte del ajuste, Uber redujo en 20 por ciento la cantidad de empleados que se encuentran a siete o más niveles del CEO y recortó casi a la mitad el número de microequipos.

Khosrowshahi señaló que la reorganización busca concentrar los esfuerzos en la creación de productos y servicios, en lugar de ampliar las tareas de gestión.

El anuncio llega después de otro recorte aplicado en junio, cuando la compañía redujo 23 por ciento de su plantilla correspondiente a áreas como Recursos Humanos, instalaciones y cultura corporativa.

La medida forma parte de la estrategia impulsada por Jill Hazelbaker, quien asumió recientemente la presidencia de Uber y tiene entre sus responsabilidades reorganizar la estructura de personal y las operaciones internas.