Suma Nueva Jersey a 5 empresas en la lista negra de morosos laborales

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 14 de agosto de 2026.- En agosto, el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) agregó los nombres de cinco nuevas empresas a su Lista de Responsabilidad Laboral en el Lugar de Trabajo (The WALL), lo que eleva el número total a 394 empleadores que figuran en la lista por no abordar sus obligaciones pendientes por infracciones de las leyes salariales, de beneficios o fiscales. Cualquier empresa cuyo nombre aparezca en The WALL tiene prohibido celebrar contratos públicos con los gobiernos estatales, del condado o locales hasta que pague sus obligaciones en su totalidad. 

Un comunicado de prensa informó que las cinco empresas adeudan un total de 264,204.68 dólares en contribuciones, multas e intereses impagos al Fondo de Compensación por Desempleo y al Fondo Estatal de Beneficios por Discapacidad. Actualmente, en el tercer año de la iniciativa WALL, hay 394 empresas publicadas en The WALL que en conjunto adeudan 36.3 millones, ya sea directamente a sus trabajadores o al Estado por impuestos, contribuciones, multas o sanciones impagas.

Hasta la fecha, el NJDOL ha recuperado 1,007,181.56 en deudas pendientes de empresas que han sido publicadas en The WALL o que han sido advertidas de que su empresa sería agregada a The WALL si no resolvían sus deudas pendientes.

La WALL es una poderosa herramienta de aplicación que permite al departamento nombrar públicamente a las empresas que defraudan a sus trabajadores y evaden las contribuciones obligatorias a programas como el seguro de desempleo y la compensación para trabajadores. Las empresas de la lista no han resuelto sus multas y tasas pendientes con el NJDOL y el Tesoro.

La iniciativa se estableció a través de una acción bipartidista (S-4226) en 2020 como parte de un esfuerzo para combatir la clasificación errónea y la explotación de los trabajadores. Le da al NJDOL el poder de proteger a las empresas justas de todo el estado de los empleadores que perjudican a sus trabajadores para obtener una ventaja competitiva.

La publicación en The WALL es independiente de otras medidas de responsabilidad, como la inhabilitación de contratistas públicos y la suspensión o revocación de licencias comerciales, y puede ser adicional a ellas. Los funcionarios de adquisiciones estatales, del condado, municipales y escolares deben consultar The WALL antes de adjudicar contratos públicos, como lo hacen con la lista de inhabilitación.

Las empresas reciben cartas en las que se les advierte que el nombre de su empresa se publicará en The WALL a menos que subsanen sus deudas pendientes; disponen de 20 días a partir de la fecha en que reciben la notificación para pagar la totalidad o impugnar su inclusión pendiente en The WALL.

The WALL se puso en marcha en septiembre de 2023 con 36 empresas en la lista. Mensualmente se agregan empresas adicionales con infracciones pendientes. En diciembre de 2025, el Departamento publicó el Informe de impacto de la Oficina de Cumplimiento Estratégico y Conformidad para 2023-2025, que proporciona una visión general completa del progreso de Nueva Jersey en áreas clave de la aplicación de la legislación laboral durante los dos años anteriores. El informe detalla cómo iniciativas críticas como The WALL han abordado de manera efectiva las infracciones salariales y la clasificación errónea de los trabajadores, recuperando millones en salarios adeudados y sanciones para el Estado y los trabajadores.

El sitio web de WALL presenta una accesibilidad mejorada y una experiencia de usuario optimizada. El sitio actualizado incluye un práctico cuadro de búsqueda que permite a los usuarios encontrar rápidamente información sobre las empresas publicadas, incluidos los nombres y las fechas de publicación, además de otros detalles clave. The WALL se puede ver o descargar aquí.

Las preguntas sobre The WALL deben dirigirse a [email protected]. 

Para obtener una lista completa de preguntas y respuestas sobre The WALL, visite nj.gov/labor/wall.