Promueve Combined Insurance coberturas para familias hispanas en NJ

EDISON, Nueva Jersey, EU, 3 de agosto de 2026.- Un trabajador sufre un accidente en fin de semana y, sin cobertura de discapacidad, debe esperar hasta el lunes para reportarlo a su empleador y tramitar el seguro laboral; mientras tanto, no recibe ingreso alguno por esos días. Es el escenario que David Ulloa, representante de Combined Insurance Company of America, comercializada bajo la marca Chubb Benefits, describe a Quadratin Hispano para explicar por qué promueve entre empleadores y trabajadores hispanos de Nueva Jersey pólizas de discapacidad, accidentes y enfermedades críticas que pagan beneficios en efectivo directamente al asegurado.

Los hispanos representan 21,2 por ciento de la población de Nueva Jersey, según cifras del Censo de Estados Unidos, y ocupan una proporción considerable de empleos en sectores de alto riesgo físico como construcción y logística. A la vez, distintos análisis del mercado de seguros del estado han señalado que una parte importante de la población sin cobertura médica en Nueva Jersey es hispana, una combinación que deja a muchas familias sin respaldo económico ante un accidente o una enfermedad grave.

La aseguradora, respaldada por Chubb, una de las compañías de seguros más grandes del mundo, comercializa coberturas tanto a individuos como a empresas.

Ulloa explicó que los empleadores que contratan pólizas grupales para su personal logran hasta 50 por ciento de descuento frente a las tarifas individuales, un ahorro que, dijo, incentiva a más negocios a ofrecer el beneficio sin costo adicional para ellos mismos.

Entre los productos que ofrece la compañía figura un seguro contra enfermedades críticas que paga entre 10 mil y 100 mil dólares en caso de diagnóstico de cáncer u otra condición cubierta, además de pólizas de discapacidad, accidente, vida y hospitalización. Según Ulloa, la cobertura de discapacidad resulta particularmente relevante para quienes dependen de un ingreso fijo para cubrir renta y gastos básicos, ya que permite continuar con esos pagos si una enfermedad o lesión impide trabajar.

Educación financiera, el mayor reto

Ulloa identificó la falta de educación financiera como la principal barrera para que las familias hispanas migrantes adopten este tipo de coberturas. Señaló que, en sus países de origen, gran parte de esa población no está habituada a destinar un pago mensual para protegerse ante imprevistos, una mentalidad que, dijo, buscan transformar sin presionar a los clientes potenciales.

El representante comparó el gasto ocasional en una salida nocturna con la resistencia a invertir una cantidad similar en protección familiar, y planteó que aportar entre 25 y 30 dólares por semana puede traducirse en beneficios de mil a mil 500 dólares en caso de necesitarlos. También destacó que las pólizas de vida cobran relevancia para quienes tienen hijos pequeños o una hipoteca pendiente, al permitir que la familia mantenga la vivienda y evite quedar desprotegida ante un fallecimiento inesperado.

Como diferencial frente a otras aseguradoras que operan en el mercado estadounidense, Ulloa mencionó que la cobertura de Combined Insurance se extiende también a los asegurados cuando viajan fuera del país, a diferencia de otras compañías que limitan la protección al territorio de Estados Unidos.

Ulloa relató que su compañía se afilió hace dos meses a la Cámara de Comercio Hispana de Nueva Jersey y que esta feria en Edison representa apenas su segunda participación en un evento de la organización. Aprovechó la conversación para plantear que la comunidad hispana de negocios debe avanzar hacia productos con mayor valor agregado. Puso como ejemplo transformar la exportación de aguacate en bebidas o insumos procesados, en lugar de limitarse a la venta de productos primarios.

La compañía, dijo, mantiene oficinas activas en Nueva York y Nueva Jersey y opera en cincuenta estados del país. Ulloa invitó a empleadores interesados en ofrecer beneficios sin costo directo para sus negocios, así como a individuos que buscan cobertura personal, a comunicarse directamente con él al 929-502-9065.