Facilitan permisos laborales pagados y protegidos a empleados de NJ

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 15 de julio de 2026.- A partir del 17 de julio de 2026, las modificaciones a la ley de Nueva Jersey ampliarán la licencia con protección laboral para muchos trabajadores en todo el estado. La División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (DCR) y el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral (NJDOL) están proporcionando orientación actualizada para ayudar a trabajadores y empleadores a comprender los nuevos requisitos antes de que entren en vigor. Los cambios en la ley estatal amplían significativamente la licencia con protección laboral al extender las protecciones a los trabajadores que reciben beneficios a través de los programas de Seguro por Discapacidad Temporal (TDI) y Seguro de Licencia Familiar (FLI) de Nueva Jersey, cuando su licencia no está ya cubierta por la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA) o la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA). 

La ley también amplía los requisitos de elegibilidad en virtud de la Ley de Permiso Familiar de Nueva Jersey, reduciendo los requisitos de tamaño del empleador e historial laboral del empleado para que más trabajadores puedan tomar un permiso protegido para crear un vínculo con un nuevo hijo o cuidar a un familiar con una enfermedad grave. “En medio de la crisis de asequibilidad, es más importante que nunca que podamos ofrecer mayor protección a los residentes de Nueva Jersey que enfrentan una crisis médica de su cónyuge o un familiar”, declaró la fiscal general Jennifer Davenport en un comunicado de prensa.

“Los cambios anunciados hoy ofrecen a los trabajadores mayor tranquilidad, ya que cuidar de sus seres queridos no tiene por qué significar arriesgarse a perder el empleo. Nadie debería tener que elegir entre cuidar de sí mismo o de un ser querido y conservar su empleo", declaró el comisionado interino de Trabajo, Kevin D. Jarvis. "Estos cambios refuerzan una de las protecciones laborales más importantes de Nueva Jersey, al garantizar que más personas puedan tomarse el tiempo que necesiten con la seguridad de que su trabajo seguirá ahí cuando regresen". Entre los cambios más significativos que entrarán en vigor: 

• Los trabajadores que reciben prestaciones por incapacidad temporal o por baja familiar ahora contarán con protección laboral durante su baja si no están cubiertos por la Ley de Licencia Familiar y Médica de Nueva Jersey (NJFLA) o la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). 
• No existen requisitos mínimos de tamaño de la empresa ni de antigüedad para acceder a las prestaciones por incapacidad temporal (TDI) y por incapacidad laboral (FLI). La elegibilidad para estas prestaciones se basa en los ingresos recientes. 
• Las protecciones ampliadas beneficiarán especialmente a los empleados de pequeñas empresas, a los empleados de reciente incorporación, a muchos trabajadores a tiempo parcial y a las personas que reciben prestaciones relacionadas con la violencia doméstica o sexual. 

La ley también amplía los requisitos de elegibilidad para la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey mediante: 

• Reducir el umbral de cobertura para empleadores de 30 a 15 empleados en todo el mundo, o para agencias gubernamentales de cualquier tamaño.  
• Reducir el requisito de empleo de 12 meses a tres meses. 
• Reducir el requisito de horas trabajadas de mil horas a 250 horas durante los 12 meses anteriores. 

Los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley de Licencia Familiar y Laboral de Nueva Jersey (NJFLA) siguen teniendo derecho a un máximo de 12 semanas de licencia con protección del empleo dentro de un período de 24 meses para establecer un vínculo con un nuevo hijo o cuidar a un familiar con una enfermedad grave, con derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente. Los cambios no afectan la elegibilidad para las prestaciones económicas del Seguro por Incapacidad Temporal ni del Seguro de Permiso Familiar. La elegibilidad para las prestaciones continúa basándose en los ingresos recientes, según la legislación vigente. Asimismo, la Ley Federal de Permiso Familiar y Médico permanece sin cambios. El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey seguirá proporcionando información actualizada sobre la nueva ley. Para obtener información adicional sobre las licencias con protección laboral y los beneficios de licencia remunerada relacionados con los cambios en la ley, visite https://nj.gov/labor/myleavebenefits/worker/job-protection-information/more-protections.shtml