Exponen en webinar la brecha salarial que enfrentan mujeres latinas en EU 

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 8 de octubre de 2026.- En Nueva Jersey, los ingresos de las mujeres latinas representan cerca del 40.3 por ciento de lo que ganan los hombres blancos, lo que sugiere una brecha del 59.7 por ciento, una de las más altas del país, así lo informó Juliana López, integrante de la organización Resistencia en Acción, durante el webinar Día de la Brecha Salarial de las Mujeres Latinas que, además, que se conmemora este jueves 8 de octubre.

López señaló que las mujeres latinas enfrentan una brecha salarial particularmente amplia en comparación con los hombres blancos, pues recalcó que las mujeres hispanas a tiempo completo ganaron un promedio de 832 dólares semanales, frente a los 963 dólares de los hombres hispanos.

“Esto más o menos es un equivalente a cerca de un 86 por ciento de los ingresos de los hombres, aproximadamente un 14 por ciento menos. Y, en general, los trabajadores latinos perciben ingresos inferiores a los de muchos otros grupos raciales o étnicos. En 2024, los trabajadores hispanos o latinos a tiempo completo tenían ingresos semanales de 902 dólares, en comparación con mil 177 dólares de trabajadores blancos y mil 525 dólares para los trabajadores asiáticos. Entonces, esta diferencia no simplemente es una cuestión de mujeres frente a hombres, en realidad existen múltiples niveles en esta situación”, expuso López.

A su vez, resaltó que en 2023 las mujeres de Nueva Jersey que trabajaban a tiempo completo ganaban mil 168 dólares semanales, frente a mil 497 de los hombres, lo que supone una relación salarial mujer/hombre de alrededor del 68 por ciento, evidenciando que la brecha salarial va en aumento.

Gloria Guerrero, miembro de New Labor y líder de la campaña estatal de trabajadoras del hogar, destacó durante el webinar la persistencia de una brecha salarial que afecta desproporcionadamente a las mujeres.

“Como hoy es 8 de octubre, conmemoramos el día de la desigualdad salarial entre las mujeres latinas y, pues, es una fecha de festejo también y también de acción, de poder llamar a la acción y nos recuerda que la brecha salarial persiste y afecta desproporcionadamente más a la comunidad de mujeres latinas”, destacó.

La importancia de las trabajadoras del hogar

Guerrero también explicó quiénes son las trabajadoras del hogar, detallando que son aquellas que realizan los trabajos dentro del hogar, como la limpieza, cuidado de niños o cuidado de personas enfermas.

“Es una labor muy dura, muy fuerte, en la cual ponemos todo nuestro empeño, nuestro profesionalismo. Muchas veces hasta pensamos que son parte de nuestra familia por el amor que le ponemos a nuestro trabajo. Eso es muy importante para nosotros, tener el profesionalismo dentro de nuestro trabajo. Pero también a veces de esa manera se crea esta brecha porque no se les da un salario justo”, expuso.

A su vez, resaltó la histórica aprobación de la Carta de los Derechos de las Trabajadoras del Hogar en enero de 2024, firmada por el gobernador Phil Murphy, un logro impulsado por la organización New Labor tras ganar previamente una resolución en el condado de Leyva.

A pesar de que esta ley garantiza condiciones de trabajo más justas y mejores salarios, señala que aún queda mucho por hacer, y es que, tras dos años de su implementación, gran parte de las más de 50 mil trabajadoras del estado aún desconocen la ley, por lo que enfatizó la urgencia de continuar con los esfuerzos de educación, capacitación y sensibilización dirigidos tanto a las empleadas como a los políticos y a la sociedad en general.

Teresa Vivar, la fundadora y directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro Lazos América Unidas, resaltó los derechos básicos que tienen los trabajadores en Nueva Jersey y en Estados Unidos.

“Tenemos muchas organizaciones en el estado de Nueva Jersey, como nosotros, que estamos trabajando para poder ayudar a todas las trabajadoras a conocer esos derechos y, si algunos de sus derechos son violados, pueden comunicarse con nosotros”, subrayó.

También señaló que es ilegal que alguien reciba menos del salario mínimo. “La transparencia salarial es muy importante. Por eso más empresas deben incluir por ley este rango de sueldo y beneficios en todas las ofertas de empleo. Así es que es muy importante que usted sepa que, como mujer, como trabajadora, tiene derecho a que no la molesten por equidad de género”, sostuvo durante el webinar.

Vivas resaltó, además, que es ilegal que un empleador penalice o despida a un trabajador por reclamar sus derechos o quejarse de desigualdad salarial y que las mujeres tienen derecho a no ser discriminadas por embarazo, además de contar con derechos a cuidado familiar y licencia por enfermedad pagada.

¿Qué es el seguro de desempleo y quiénes califican?

Por su parte, Dolly Hernández, directora de la Casa Freehold, precisó que el seguro de desempleo proporciona apoyo económico temporal a los trabajadores que pierden su empleo sin que sea por culpa de ellos, mientras buscan otro trabajo.

“¿Quién puede calificar para el desempleo? Debe haber trabajado un empleo cubierto. En el 2026 debe haber ganado por lo menos 310 dólares por semana durante 20 semanas o 15 mil 500 en total durante el año base. Si fue despedido o perdió el trabajo por razones ajenas a usted, puede solicitar sus beneficios. Si renunció voluntariamente o fue despedido por mala conducta, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey revisará las circunstancias antes de determinar si califica”, explicó Hernández.

Además, señaló que el beneficio semanal que puede recibir puede ser de hasta 905 dólares.

“Generalmente se calcula como aproximadamente 60 por ciento de su salario semanal promedio, sujeto al máximo. Una persona que califica puede recibir beneficios por hasta 26 semanas dentro de un periodo de un año. Debe buscar trabajo activamente. Cada semana que reciba beneficios debe estar disponible para trabajar, capaz de trabajar y buscando empleo activamente. Debe guardar evidencia de sus búsquedas de trabajo porque el Departamento de Trabajo puede solicitarlo”, destacó.

E informó que los inmigrantes también pueden solicitar el seguro de desempleo; solo necesitarán su número de Seguro Social. “Y si no es ciudadano, su empleador no reportó correctamente su salario o tiene dudas, obtenga ayuda. Hay organizaciones en todas partes de Nueva Jersey que te pueden ayudar”, indicó.

Actualmente, las mujeres se enfrentan a horarios impredecibles, salarios bajos, robo de salarios, escasa protección laboral, barreras para denunciar malos tratos y otros problemas; por eso, es vital conocer sus derechos y denunciar las injusticias, ya que el cambio empieza por alzar la voz, revisar las estructuras laborales y exigir que el talento latino sea valorado al cien por ciento.