Avanza ley en Nueva Jersey contra ofertas de empleo fantasma en línea

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 15 de marzo de 2026.- Para muchos solicitantes de empleo, postularse a un puesto y no recibir respuesta, o descubrir que el puesto nunca estuvo realmente disponible, se ha convertido en una experiencia demasiado común en el competitivo mercado laboral actual. Consciente de esta frustración, el Comité Laboral de la Asamblea aprobó una ley que exige a los empleadores o a las empresas de publicación de ofertas de empleo que aclaren en sus anuncios si la oferta corresponde a un puesto existente o a una vacante prevista.

De acuerdo a un comunicado de prensa, también exigiría a los empleadores o a las empresas de publicación de ofertas de empleo que retiren el anuncio cuando el puesto se haya cubierto, dentro de las dos semanas posteriores a la cobertura o dentro de los 30 días posteriores a la publicación original, lo que ocurra más tarde.

El proyecto de ley A1161, patrocinado por el asambleísta Joe Danielsen y la asambleísta Shanique Speight, busca garantizar que los puestos anunciados reflejen oportunidades reales para los trabajadores de Nueva Jersey.

“Buscar trabajo puede ser un proceso estresante y que consume mucho tiempo”, dijo Danielsen (demócrata por Middlesex y Somerset). “A veces, un solo trabajo puede marcar la diferencia para una familia, y si quien busca empleo respeta el tiempo del empleador lo suficiente como para presentarse preparado a una entrevista, los empleadores deberían mostrar el mismo respeto siendo honestos sobre si el puesto está realmente disponible”.

Según el planteamiento, los empleadores que realicen entrevistas con los solicitantes deberán notificar a los candidatos si el puesto ha sido cubierto o si su candidatura sigue en consideración. La legislación también exigirá que los empleadores indiquen un plazo en el anuncio de empleo. Asimismo, el empleador deberá hacer todo lo posible por notificar a la empresa externa encargada de la publicación de ofertas de empleo que el puesto ha sido cubierto.

“Todos merecen la misma oportunidad de acceder a un trabajo significativo, y esa oportunidad debe ser real y estar disponible cuando alguien decida postularse”, declaró la asambleísta Speight (demócrata por Essex y Hudson). “Al exigir información más clara en las ofertas de empleo y una mejor comunicación con los solicitantes, este proyecto de ley contribuye a que el proceso de contratación sea más transparente y respetuoso con el tiempo y el esfuerzo que las personas dedican a encontrar trabajo”.

Actualmente, existe una creciente prevalencia de "empleos fantasma", es decir, anuncios que permanecen activos a pesar de que el puesto ya esté cubierto o de que las empresas no estén contratando activamente. En algunos casos, las empresas mantienen las publicaciones en línea para recopilar currículos para futuras vacantes o para dar la impresión de crecimiento empresarial, a pesar de no tener planes de contratación inmediatos, lo que induce a error a quienes buscan empleo.