Avanza ley de licencia por duelo ante pérdida gestacional en NJ

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 16 de marzo de 2026.- El lunes, el Comité Laboral de la Asamblea aprobó una ley que otorgaría a los trabajadores de Nueva Jersey licencia protegida para llorar la pérdida de un hijo o un embarazo. El proyecto de ley A2198, patrocinado por la asambleísta Shanique Speight y el asambleísta William Sampson, ampliaría la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey para permitir que los empleados tomen licencia familiar tras la muerte de un hijo, un aborto espontáneo, un mortinato o la interrupción del embarazo por razones médicas. El proyecto de ley también cubriría la licencia tras una adopción fallida o un tratamiento de fertilidad, incluidos procedimientos como la inseminación intrauterina o las técnicas de reproducción asistida.

Según la legislación publicada en un comunicado de prensa, los empleados podrían tomar hasta 21 días de licencia inmediatamente después de una pérdida que cumpla con los requisitos, cuando la circunstancia no justifique otras formas de licencia, o hasta siete días cuando el empleado sea elegible para beneficios por discapacidad o licencia familiar.

“Muchas familias sufren reveses desgarradores en su camino hacia la paternidad, ya sea por abortos espontáneos, tratamientos de fertilidad fallidos o una adopción planificada que no llega a concretarse”, declaró la asambleísta Speight (demócrata por Essex, Union). “Al reconocer estas experiencias en nuestras políticas de licencia, reconocemos el impacto emocional que conllevan y garantizamos que los trabajadores reciban el apoyo que necesitan durante momentos sumamente difíciles”.

La legislación también permitiría a los empleados acceder a las prestaciones por incapacidad temporal familiar para cubrir el duelo tras pérdidas que cumplan los requisitos. Los empleadores podrían solicitar documentación razonable para justificar la licencia, pero el proyecto de ley aclara que no estarían obligados a solicitarla cuando un empleado solicite la licencia por duelo.

“La pérdida de un embarazo y la pérdida de un hijo son tragedias profundamente personales que merecen compasión y comprensión en el ámbito laboral”, declaró el asambleísta Sampson (demócrata por Hudson). “Nadie debería tener que preocuparse por su trabajo o su salario mientras atraviesa un duelo tan profundo. Este proyecto de ley garantizaría que las familias tengan el tiempo y la dignidad que necesitan para sanar”.

La pérdida del embarazo y las adopciones fallidas son mucho más comunes de lo que muchos creen, pero a menudo los trabajadores no disponen del tiempo necesario para procesar estas pérdidas tan personales. Los expertos médicos estiman que hasta uno de cada cinco embarazos conocidos termina en aborto espontáneo, y muchas familias sufren reveses emocionales durante los tratamientos de fertilidad o el proceso de adopción. A medida que más empleadores y estados reconocen la necesidad de políticas de duelo compasivas, esta legislación busca garantizar que los trabajadores de Nueva Jersey tengan el espacio necesario para llorar sin temor a perder su empleo o sus ingresos.