Evidencia informe desaceleración del mercado laboral en EU
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 7 de marzo de 2026.- El mercado laboral en Estados Unidos muestra señales de enfriamiento tras el impulso que siguió a la pandemia. En los últimos tres años, la contratación se ha desacelerado con fuerza y el beneficio salarial por cambiar de empleo cayó a su nivel más bajo desde 2017, según el nuevo informe de la División de Investigación de Procesamiento Automático de Datos (ADP).
Aunque el crecimiento de los sueldos se mantiene por encima de los niveles previos a la crisis sanitaria, el dinamismo que caracterizó a la llamada Gran Renuncia de 2021 y 2022 ha perdido fuerza.
La rotación laboral, que mide renuncias y despidos en proporción al empleo total, alcanzó en enero su punto más bajo en nueve años.
De acuerdo con el análisis, esta estabilidad es especialmente visible en los empleos de oficina, como finanzas, información y servicios profesionales. En estos sectores, donde la inteligencia artificial está transformando tareas y generando nuevos perfiles, la salida de trabajadores fue moderada frente al año anterior.
En finanzas las separaciones se mantuvieron estables, mientras que en información y servicios profesionales el ritmo de rotación se redujo. En este último sector, enero registró el nivel más bajo para ese mes desde que existen registros.
El informe sostiene que, tras la volatilidad de la pandemia, empresas y empleados han adoptado una postura más cautelosa. Los empleadores contratan y despiden menos, y los trabajadores encuentran un entorno más estable pero menos competitivo que el de hace tres años.
En las cuatro semanas que terminaron el 7 de febrero de 2026, los empleadores privados sumaron un promedio de 12 mil 750 puestos por semana, acumulando cuatro semanas consecutivas de mejora, aunque los datos son preliminares.
