Revela estudio aumento de trabajadores que buscan nuevo empleo en EU
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 14 de diciembre de 2025.- Un nuevo estudio de la agencia global de reclutamiento Robert Half revela que el 38 por ciento de los trabajadores empleados en Estados Unidos planea buscar un nuevo empleo en los próximos seis meses, un aumento relevante frente al 27 por ciento registrado en julio pasado.
Según informó la Asociación de Empresas e Industrias de Nueva Jersey (NJBIA) en un comunicado, entre los principales motivos para considerar un cambio, el 36 por ciento mencionó mejores beneficios, el 34 por ciento oportunidades de crecimiento profesional, el 33 por ciento un salario más competitivo y el 24 por ciento el agotamiento laboral.
Dawn Fay, presidenta operativa de Robert Half, indicó que “el crecimiento y desarrollo profesional vuelve a estar en foco, y si un empleador no puede ofrecer esas oportunidades, los trabajadores ya no se sienten obligados a quedarse”.
El estudio identificó a los grupos más propensos a iniciar una búsqueda laboral a principios de 2026: trabajadores de tecnología y salud (44 por ciento), padres que trabajan (42 por ciento) y profesionales de la Generación Z (42 por ciento).
Entre estos últimos, el 48 por ciento busca posiciones híbridas que les permitan asistir a la oficina solo tres o cuatro días a la semana, dejando al descubierto una preferencia por flexibilidad laboral y conciliación entre vida personal y profesional.
A pesar de la intención de cambiar de empleo, los trabajadores enfrentan desafíos importantes. Una encuesta adicional de Robert Half entre personas actualmente buscando trabajo encontró que el 68 por ciento espera que la búsqueda tome más tiempo que en ocasiones anteriores.
Otros obstáculos incluyen la alta competencia por los puestos (59 por ciento), dificultad para encontrar empleos que coincidan con sus preferencias laborales (46 por ciento) y falta de coincidencia entre habilidades y requisitos del puesto (37 por ciento).
Fay señaló que “los buscadores de empleo enfrentan un mercado saturado y ruidoso. Tener un plan claro, mantener habilidades actualizadas y aprovechar la red de contactos y herramientas disponibles puede ayudar a destacar”.
