Entra en vigor ley de transparencia salarial en Nueva Jersey
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 31 de mayo de 2025.- A partir de este domingo, el panorama laboral en Nueva Jersey experimentará un cambio significativo con la entrada en vigor de una nueva ley de transparencia salarial.
La normativa exige a la mayoría de los empleadores revelar los rangos salariales y los beneficios en sus ofertas de empleo, además de informar activamente a sus empleados sobre oportunidades de ascenso. Esta medida alinea a Nueva Jersey con otros estados y Washington D.C., que ya han adoptado leyes similares para promover la equidad en el mercado laboral.
La legislación, firmada por el gobernador Phil Murphy en noviembre de 2024, busca garantizar que los trabajadores tengan acceso a información crucial sobre su compensación y trayectoria profesional.
Según el gobernador Murphy, esta ley refuerza los esfuerzos de mi administración por lograr una mayor equidad en el Estado Jardín, garantizando que la información esencial sobre salarios y beneficios, así como las oportunidades de desarrollo profesional, sean accesibles para nuestros trabajadores. La administración espera que esta iniciativa consolide a Nueva Jersey como un estado de referencia para vivir y trabajar.
Impacto en el mercado laboral
La implementación de esta ley promete un entorno de mayor claridad para quienes buscan empleo y para quienes ya forman parte de la fuerza laboral.
Al tener acceso a rangos salariales desde el inicio, los solicitantes podrán tomar decisiones más informadas, mientras que los empleados actuales se beneficiarán de una mayor visibilidad sobre las posibilidades de crecimiento dentro de sus empresas. Esta iniciativa es un paso importante hacia la reducción de las brechas salariales y el fomento de un mercado laboral más justo y transparente en Nueva Jersey.
