Reducen salario y cancelan beneficios a limpiadores en Manhattan
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 20 de noviembre de 2025.- Los limpiadores de oficinas que limpian 373 y 381 Park Avenue South, se unieron a docenas de sus compañeros miembros de 32BJ SEIU, el senador estatal de Nueva York Brad Hoylman-Sigal y el asambleísta Harvey Epstein para manifestarse y denunciar la cancelación por parte de Planned Building Services de los beneficios legales de inmigración, los beneficios de salud de los que dependen los trabajadores para el tratamiento del cáncer, problemas cardíacos y una reducción salarial de 30 a 22 dólares la hora.
Las acciones planeadas en 373 y 381 Park Avenue South también cancelarían los servicios legales de inmigración del sindicato de trabajadores, que un trabajador utilizó en septiembre para solicitar la ciudadanía.
Hoy fue el primer día de Planned como empleador en los edificios.
“Hay vidas en juego. No podemos permitir que Planned ignore las normas laborales por las que generaciones de neoyorquinos han luchado”, dijo Denis Johnston, vicepresidente ejecutivo de 32BJ SEIU.
“Utilicé los beneficios legales de inmigración de mi sindicato para solicitar la ciudadanía para mí y mi esposo en septiembre de este año. ¿Qué haré cuando Planned cancele mi beneficio legal?”, dijo Hajrije Kukic, de 61 años, una limpiadora que ha trabajado en Manhattan durante 15 años y en 381 Park Ave South durante dos años .
“Mi seguro médico le salvó la vida a mi esposo. Sufrió un infarto grave en 2023 y le dijeron que tendría que tomar medicamentos caros de por vida. ¿Qué haremos si nos quitan el seguro? Hemos luchado demasiado por nuestro seguro, por nuestros salarios. No nos rendiremos”, continuó Hajrije Kukic, de 61 años, limpiadora que ha trabajado en Manhattan durante 15 años y en el 381 de Park Ave South durante dos. “Tengo dolores de espalda por el duro trabajo que hago. ¿Y quieren quitarme a mi médico?”.
“No me tomé ni un solo día libre durante la pandemia. Arriesgué mi vida. A pesar de ser vulnerable tras haber superado un cáncer de mama en 2014. ¿¡Ahora quieren quitarme el seguro médico y reducir nuestros salarios a 22 dólares la hora!? Necesito revisiones periódicas para controlar mi cáncer de mama y mi presión arterial alta. Están jugando con nuestras vidas”, dijo Sejdefa Radoncic, de 53 años, limpiadora que lleva 20 años trabajando en el 381 de Park Ave South. “No soy la única. Mi hijo y mi marido también dependen de mi seguro médico. Y si nos bajan el salario, ¿cómo voy a pagar la hipoteca y el coche?”.
Antecedentes: Los limpiadores de 32BJ recibían anteriormente 30 dólares por hora, seguro médico familiar pagado por el empleador, vacaciones pagadas, licencia por enfermedad pagada, una pensión de jubilación y acceso a servicios legales, educativos y de capacitación gratuitos donde aprenden las últimas prácticas de desinfección y acceden a oportunidades gratuitas de desarrollo profesional.
Antecedentes sobre las infracciones legales cometidas por las entidades del Servicio de Planificación de Edificios:
Las entidades planificadas han tenido que devolver cientos de miles de dólares en salarios robados en otros sitios de Nueva York y Nueva Jersey, y se ha determinado que han violado en numerosas ocasiones las leyes laborales federales, de la ciudad de Nueva York y de Nueva Jersey, además de que la FTC de EE. UU. ha constatado que han infringido las protecciones antimonopolio federales.
Las entidades planificadas tienen un largo historial de amenazas ilegales a los trabajadores por apoyar a los sindicatos, con un acuerdo extrajudicial por un total de 873.000 dólares, incluidos los salarios atrasados, para los limpiadores de oficinas del bajo Manhattan.
2020: En abril de 2020 y nuevamente en septiembre de 2020, los trabajadores esenciales de Planned se declararon en huelga en varios edificios de Jersey City, Hoboken, Secaucus, Guttenberg y East Orange para protestar contra las amenazas y el acoso de la empresa, mientras los trabajadores se organizaban para obtener protecciones cruciales contra el Covid19, como la licencia de cuarentena remunerada.
2017: En 2017, el Distrito Norte de Nueva Jersey del Departamento de Trabajo de EE. UU. investigó a Planned y determinó que había incurrido en robo de salarios al no pagar la totalidad de las horas extras correspondientes a períodos de capacitación a más de 500 empleados. La empresa fue condenada a indemnizar a los empleados por más de 60 mil dólares en salarios robados. Durante la última década, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha sancionado a diversas divisiones de Planned por numerosas infracciones a las leyes laborales, incluyendo el impago de la totalidad de los salarios adeudados a trabajadores residenciales en Hoboken, Weehawken, Elizabeth, West Long Branch, Lakewood y Trenton.
2020: En 2020, la ciudad de Jersey City determinó que el propietario del complejo de apartamentos Beacon había incumplido sus acuerdos financieros después de que Planned no pagara a los porteros los salarios estipulados en la ordenanza salarial municipal, y el propietario no pudiera presentar la documentación de nómina adecuada a los investigadores de la ciudad. Los trabajadores recibieron más de 100 mil dólares en salarios atrasados.
COVID: El Ayuntamiento de Jersey City y los comisionados de los condados de Hudson y Bergen en Nueva Jersey han aprobado resoluciones que critican el maltrato de Planned a los trabajadores esenciales durante la pandemia.
COVID: En Nueva York, los trabajadores de Planned presentaron una queja ante la Fiscalía General por la insuficiencia de mascarillas proporcionadas por la empresa, en contravención de la orden ejecutiva del Gobernador sobre el equipo de protección personal para trabajadores esenciales. La Fiscalía General cerró la investigación después de que Planned se comprometiera a proporcionar mascarillas.
2019: En 2019, el Contralor de la Ciudad de Nueva York determinó que PLS y PBS habían violado una ley estatal de salarios vigentes al no pagar más de 420 mil dólares en salarios y beneficios vigentes al personal del 282 South 5th Street , un edificio de apartamentos de lujo en Williamsburg, Brooklyn.
2018: En 2018, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey investigó a PLS y PSS y descubrió que las empresas habían incurrido en robo de salarios al no pagar la totalidad de las horas extras adeudadas a más de 300 empleados. El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ordenó a las empresas pagar 12 mil dólares en salarios atrasados y cuatro mil dólares en multas y recargos.
2008: Una auditoría realizada en 2008 por el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey descubrió que PSS había cometido violaciones de las leyes de salarios y horas contra 160 de sus empleados y debía salarios impagos a casi la mitad de su plantilla en Nueva Jersey.
