Mantienen huelga trabajadores de limpieza de NY por recorte salarial
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 19 de diciembre de 2025.- El personal de limpieza de 32BJ SEIU, que presta servicios en los números 373 y 381 de Park Avenue South, inició su segundo día de huelga para protestar contra los recortes salariales y de beneficios de Planned Building Services. Desde que asumió la empresa de limpieza de estos edificios de oficinas en Midtown Manhattan el 20 de noviembre, Planned ha anunciado recortes salariales del 29 por ciento (de 30.97 a 22 dólares por hora) y la cancelación de beneficios como la atención médica y los servicios legales de inmigración de los que dependen los trabajadores y sus familias.
En un comunicado de prensa se informó que las entidades planificadas han tenido que devolver cientos de miles de dólares en salarios robados en otros sitios de Nueva York y Nueva Jersey y se las ha encontrado violando la ley laboral federal, de la ciudad de Nueva York y de Nueva Jersey en numerosas ocasiones y la FTC de los EU ha encontrado que violan las protecciones antimonopolio federales.
Con el apoyo de los líderes laborales y docenas de miembros del 32BJ SEIU, los trabajadores en huelga denunciaron los recortes y pidieron a Planned Building Services que respete los estándares laborales.
“Estoy aquí, con frío, porque no tengo otra opción. Mi seguro médico le salvó la vida a mi esposo. Después de su infarto, le dijeron que tiene que tomar medicamentos caros de por vida. También usé mis beneficios legales de inmigración sindical para solicitar la ciudadanía para mí y para mi esposo en septiembre de este año”, dijo Hajrije Kukic, de 61 años, una limpiadora que ha trabajado en Manhattan durante 15 años y en 381 Park Ave South durante dos años. “Si Planned Building Services nos recorta la atención médica y las prestaciones, no sé qué haremos. Así que seguiré luchando por mi esposo, por mis compañeros de trabajo y sus familias”.
“Estoy en huelga para informar a Planned Building Services: estos recortes son más que una simple cifra; son nuestras vidas las que están en juego. Soy una sobreviviente de cáncer. Dependo de mi atención médica. Mi hijo y mi esposo también. Tengo cuentas que pagar y una familia que mantener”, dijo Sejdefa Radoncic, de 53 años, una empleada de limpieza que lleva 20 años trabajando en 381 Park Ave South. “Llevo veinte años trabajando en este edificio. Junto con mis compañeros y compañeras del sindicato, defenderé los salarios y las prestaciones por las que tanto hemos luchado y de las que dependemos para sobrevivir”.
“La 32BJ está lista para luchar contra los Servicios de Construcción Planificados y cualquier contratista de bajo presupuesto que crea que puede reducir costos a costa de los trabajadores”, declaró Denis Johnston, vicepresidente ejecutivo de la 32BJ SEIU. “Luchamos por el salario del que dependen nuestros compañeros y compañeras sindicalistas para pagar el alquiler, comprar alimentos y mantener a sus familias con electricidad. Luchamos por nuestra compañera sindicalista Sejdefa Radoncic, una sobreviviente de cáncer que depende de una atención médica asequible. Luchamos juntos, y cuando luchamos, ganamos”.
ANTECEDENTES SOBRE LOS SERVICIOS DE CONSTRUCCIÓN PLANIFICADOS
Las entidades planificadas han tenido que reembolsar cientos de miles de dólares en salarios robados en otros lugares de Nueva York y Nueva Jersey, además de haber sido halladas culpables de infringir las leyes laborales municipales, estatales y federales, así como las protecciones antimonopolio federales. Las entidades planificadas también tienen un largo historial de amenazas ilegales a trabajadores por apoyar a sindicatos, con un acuerdo por un total de 873 mil dólares, incluyendo salarios atrasados, para personal de limpieza de oficinas del bajo Manhattan.
2020: En abril de 2020 y nuevamente en septiembre de 2020, los trabajadores esenciales planificados se declararon en huelga en varios edificios de Jersey City, Hoboken, Secaucus, Guttenberg y East Orange para protestar contra las amenazas y el acoso de la empresa mientras los trabajadores se organizaban para obtener protecciones cruciales contra el Covid 19, como la licencia de cuarentena paga.
2017: En 2017, el Distrito Norte de Nueva Jersey del Departamento de Trabajo de EU investigó a Planned y descubrió que había cometido robo de salarios al no pagar la totalidad de las horas extras adeudadas por períodos de capacitación a más de 500 empleados, ordenando a la empresa compensar a los empleados por más de 60 mil dólares en salarios robados. Durante la última década, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ha citado a las diversas divisiones de Planned por numerosas otras infracciones salariales y horarias, incluyendo el impago de los salarios adeudados a los trabajadores residenciales en Hoboken, Weehawken, Elizabeth, West Long Branch, Lakewood y Trenton.
2020: En 2020, la Ciudad de Jersey determinó que el propietario del complejo de apartamentos Beacon incumplió sus acuerdos financieros después de que Planned no pagara a los porteros los salarios exigidos por la ordenanza salarial estándar de la Ciudad, y el propietario no pudo presentar los registros de nómina adecuados para los investigadores de la Ciudad. Los trabajadores recibieron más de 100 mil dólares en pagos atrasados.
COVID: El Ayuntamiento de la ciudad de Jersey y los comisionados del condado de Hudson y Bergen en Nueva Jersey aprobaron resoluciones criticando el maltrato de Planned a los trabajadores esenciales durante la pandemia.
COVID: En Nueva York, los trabajadores de Planned presentaron una denuncia ante la Fiscalía General por el suministro inadecuado de mascarillas, en violación de la orden ejecutiva del gobernador sobre EPI para trabajadores esenciales. La Fiscalía General cerró la investigación después de que Planned se comprometiera a proporcionar mascarillas.
2019: En 2019, el Contralor de la Ciudad de Nueva York descubrió que PLS y PBS habían violado una ley estatal de salario prevaleciente al no pagar más de 420 mil en salarios y beneficios prevalecientes al personal de 282 South 5th Street, un edificio de apartamentos de lujo en Williamsburg, Brooklyn.
2018: En 2018, el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey investigó a PLS y PSS y descubrió que las empresas habían cometido robo de salarios al no pagar la totalidad de las horas extras adeudadas a más de 300 empleados. El Departamento de Trabajo de Nueva Jersey ordenó a las empresas pagar 12 mil en salarios atrasados y cuatro mil en multas y cargos.
2008: Una auditoría realizada en 2008 por el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey descubrió que PSS cometió violaciones de salarios y horas contra 160 de sus empleados y debía salarios impagos a casi la mitad de su fuerza laboral de Nueva Jersey.
