Impulsan alianza en Nueva York para agilizar empleo municipal

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 5 de octubre de 2026.- El alcalde Zohran Kwame Mamdani y la comisionada del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad (DCAS), Yume Kitasei, anunciaron hoy una alianza sin precedentes con los sindicatos para revitalizar el sistema de la administración pública y agilizar la contratación de personal para puestos en el gobierno de la ciudad.

Un comunicado de prensa informó que el Comité Asesor de Modernización de la Administración Pública está integrado por representantes del gobierno y de los sindicatos, y dará prioridad tanto a soluciones internas como a recomendaciones legislativas para mejorar el sistema de la administración pública.

La comisionada del DCAS, Yume Kitasei, presidirá el comité, mientras que el director ejecutivo de DC 37, Henry Garrido, se desempeñará como vicepresidente. Entre los miembros del comité se encuentran:

• Vicealcaldesa de Operaciones, Julia Kerson
• Renee Campion, comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales (OLR)
• Sherif Soliman, Director de la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB)
• Steve Banks, Asesor Jurídico de la Corporación del Departamento de Asuntos Jurídicos
• Asesor jurídico jefe: Ramzi Kassem
• Erin Dalton, comisionada del Departamento de Servicios Sociales (DSS)
• Gloria Middleton, presidenta del Local 1180 del CWA
• Joseph A. Colangelo, presidente del Local 246 del SEIU
• Anthony Wells, presidente del Local 371 del SSEU
• Benny Boscio Jr., presidente de COBA

“Encontrar un trabajo bien remunerado al servicio de la ciudad que consideramos nuestro hogar debería ser fácil, rápido y justo”, afirmó el alcalde Mamdani. “En esta alianza histórica con los líderes sindicales, nuestra administración está dando prioridad a las soluciones rápidas y a las medidas a largo plazo que agilizan la contratación en el Gobierno de la Ciudad”. Desde abordar el tiempo actual que se tarda en contratar hasta impulsar estrategias de evaluación nuevas e innovadoras, este comité ya está trabajando para generar ideas con el fin de construir un sistema de administración pública que sea realmente digno de nuestra ciudad”.

“El sistema de la administración pública es un componente fundamental de la labor municipal y, después de más de cien años, es hora de actualizarlo”, afirmó el comisionado del DCAS, Kitasei. “A través de nuestro primer comité de modernización, trabajaremos con socios de toda la ciudad para hacer que el sistema de la administración pública sea más rápido, más transparente, más fácil de usar para los trabajadores y alineado con la fuerza laboral y las necesidades operativas del siglo XXI”.

“Un sistema de administración pública sólido y eficiente es fundamental tanto para nuestro personal municipal como para los residentes de la ciudad de Nueva York que dependen de los servicios municipales todos los días”, afirmó la comisionada de la OLR, Renee Campion. “Al colaborar estrechamente con nuestros líderes sindicales, podemos superar los obstáculos administrativos y crear un marco de contratación más rápido y moderno. Este comité es un paso crucial para garantizar que sigamos atrayendo y reteniendo al talento comprometido que nuestra ciudad merece”.

El sistema de administración pública de la ciudad de Nueva York, administrado por la DCAS, promueve la contratación y los ascensos de forma justa y basada en el mérito, crea trayectorias profesionales para quienes buscan empleo y para los empleados, y ofrece importantes protecciones legales para la fuerza laboral.

Aunque Nueva York fue el primer estado en adoptar un sistema de administración pública en 1883, este adolece de una tecnología obsoleta, procesos administrativos engorrosos, plazos prolongados y una responsabilidad fragmentada entre las agencias, lo que limita su capacidad para satisfacer las necesidades actuales.

El Comité de Modernización de la Administración Pública presentará recomendaciones para implementar soluciones internas y medidas legislativas con el fin de crear un sistema de contratación que sea rápido, transparente y moderno. Entre las prioridades clave se encuentran:

• Proceso rápido y de alta calidad: formas más ágiles de contratar talento calificado, sin dejar de garantizar un sistema con integridad.
• Transparente y confiable: un sistema justo, basado en el mérito y fácil de usar, que atrae a los mejores talentos.
• Trayectorias claras: acceso sencillo a oportunidades de empleo en la administración municipal y a posibilidades de ascenso profesional.
• Sistemas tecnológicos modernos: una interfaz digital que responda a las demandas del siglo XXI y permita una navegación fluida tanto para los trabajadores de la ciudad como para sus agencias.

Desde que asumió el cargo, la administración Mamdani ha dado prioridad a conectar a los neoyorquinos con oportunidades laborales en el gobierno de la ciudad. En julio, el alcalde Mamdani anunció que los exámenes de la administración pública serían gratuitos para los estudiantes de secundaria de la ciudad de Nueva York y para quienes rindieran el examen por primera vez. En agosto, el DCAS duplicó la Beca Civil Service Pathways, creando una vía directa desde la universidad hasta las carreras en el gobierno de la ciudad para 400 neoyorquinos. Y apenas el mes pasado, el alcalde inauguró el Jobs NYC Center, un centro de atención sin cita previa que conecta a los neoyorquinos con empleos bien remunerados en el servicio público.

La administración también ha impulsado programas nuevos y ampliados para aumentar las oportunidades y mejorar la vida cotidiana de los trabajadores municipales actuales. El alcalde Mamdani inauguró The Little Apple, el primer centro de cuidado infantil gratuito de la ciudad para empleados municipales y sus familias, y puso en marcha el primer programa de becas universitarias de la ciudad para trabajadores municipales.

La ciudad de Nueva York cuenta con una de las plantillas laborales más grandes del país, con más de 300 mil empleados; aproximadamente el 80 por ciento de los puestos suelen cubrirse a través del sistema de administración pública mediante un examen. Esto incluye puestos como trabajador de saneamiento, electricista, trabajador social y analista de personal. El DCAS administra alrededor de 175 exámenes al año.

“El sistema de la administración pública iguala las oportunidades para ingresar al sector público y garantiza que los candidatos cuenten con los conocimientos y las habilidades básicas para desempeñar el trabajo”, afirmó Henry Garrido, director ejecutivo de DC 37. “Una fuerza laboral bien capacitada y con las debidas cualificaciones es esencial para brindar servicios eficientes a los neoyorquinos”.

“Este grupo de trabajo nos brinda la oportunidad de explorar formas de mejorar y fortalecer el proceso y el sistema de la administración pública”, afirmó Anthony Wells, presidente del Local 371 del SSEU. “El sistema de la administración pública ha ofrecido condiciones de igualdad y una vía de acceso al servicio público, y espero con interés participar en el grupo de trabajo”.

“Como funcionario público veterano, con casi treinta años de trabajo en el Departamento de Correccionales de la ciudad de Nueva York, y como orgulloso presidente de un sindicato durante más de seis años, estoy muy agradecido por la oportunidad de participar en el grupo de trabajo de la administración pública del DCAS”, dijo Benny Boscio Jr., Presidente de COBA. “Espero con interés colaborar con mis colegas sindicales para analizar formas de renovar y, posiblemente, mejorar el proceso de contratación de la administración pública, de modo que la ciudad de Nueva York pueda seguir contratando a los hombres y mujeres mejor calificados para desempeñarse como funcionarios públicos esenciales”.

“Espero con interés participar en el comité recién creado, trabajar junto a mis colegas líderes sindicales y con el equipo de la comisionada del DCAS, Yume Kitasei, para modernizar y mejorar el proceso de exámenes de la administración pública”, afirmó Joseph A. Colangelo, presidente del Local 246 del SEIU. “Desde la creación de la Comisión Municipal de Administración Pública de la Ciudad de Nueva York en 1884, este proceso ha brindado a miles de neoyorquinos carreras gratificantes al servicio de los ciudadanos de esta gran ciudad”.

“Es un honor para mí formar parte del Comité Asesor de Modernización de la Administración Pública y tener la oportunidad de llevar directamente a la mesa las voces y las experiencias de nuestros afiliados”, afirmó Gloria Middleton, presidenta del Local 1180 del CWA. “El sistema de la administración pública tiene un impacto enorme en las carreras de nuestros afiliados, desde la contratación y los ascensos hasta las oportunidades de progreso y las protecciones en el lugar de trabajo. A medida que la Ciudad busca formas de fortalecer y mejorar ese sistema, es fundamental que los trabajadores que lo utilizan a diario participen en el diálogo. Espero con interés trabajar con el grupo de trabajo para ayudar a identificar cambios significativos que hagan que la administración pública sea más ágil, equitativa y eficaz, al tiempo que se protege el sistema basado en el mérito del que dependen los empleados públicos”.

“La administración pública es una de las grandes promesas democráticas del gobierno, pero una promesa solo tiene valor si las personas pueden acceder a ella”, afirmó el senador estatal Robert Jackson, presidente del Comité de Administración Pública y Pensiones del Senado. “La modernización implica abrir aún más las puertas de la administración pública, acortar la distancia entre el talento y las oportunidades, y hacer que los neoyorquinos calificados avancen más rápido por el sistema, sin sacrificar el mérito ni la equidad que lo sustentan”. Felicito al alcalde Mamdani, a la comisionada Kitasei, al sindicato DC 37 y a los líderes sindicales por reunir al gobierno y a los trabajadores para construir una administración pública preparada para el Nueva York del mañana”.

“Como presidenta del Comité de Administración Pública y Trabajo del Concejo de Nueva York, estoy comprometida con mejorar las vías de acceso al empleo en nuestra ciudad y con modernizar nuestro sistema de administración pública”, afirmó la concejala Shirley Aldebol. “El nuevo Comité Asesor para la Modernización de la Administración Pública representa un gran avance en estas iniciativas”. Al reunir desde el principio a una coalición diversa de expertos del gobierno y del ámbito laboral, esta iniciativa del comité tiene un potencial real para superar los obstáculos que frenaron los esfuerzos anteriores. A lo largo de mi carrera, he vivido los desafíos que enfrenta el sistema de empleo público de nuestra ciudad desde todas las perspectivas: primero como trabajadora social municipal, luego como organizadora sindical y ahora como funcionaria electa. Conozco de primera mano los efectos concretos que tienen las vacantes prolongadas, los procesos de contratación lentos y la alta rotación de personal en los trabajadores y los servicios de la ciudad. Agradezco al alcalde Mamdani, a la comisionada del DCAS, Kitasei, al director ejecutivo del DC37, Henry Garrido, y a todos los demás socios por su disposición a enfrentar de manera directa los desafíos que afrontan los sistemas de personal municipal de nuestra ciudad. Espero con interés trabajar en colaboración con la coalición en el futuro”.

“Los empleados municipales son la columna vertebral de nuestra ciudad, y debemos fomentar oportunidades en nuestros esfuerzos por contratar y retener una fuerza laboral diversa”, afirmó la concejala Carmen De La Rosa. “Como ex presidenta del Comité de Administración Pública y Trabajo del Concejo, nuestro comité pasó años haciendo un seguimiento y dando la voz de alarma sobre las vacantes de dos dígitos que afectaban a nuestras agencias e impactaban en los servicios que se prestan a los neoyorquinos. Nuestro sector público debe volver a ser ese faro de oportunidades y de movilidad ascendente, y la exención de las tasas para quienes se postulan por primera vez, en virtud de la Ley Local 57 de 2025, elimina las barreras de acceso. La gente quiere trabajo, un trabajo con sentido, para poder costearse la vida y tener un empleo estable que no esté a merced de los despidos masivos de las empresas. ¿Por qué no hacer más fácil servir a la ciudad más grande del mundo?”