Demanda fiscal de Nueva York a UPS por no pagar a trabajadores
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 15 de diciembre de 2025.- La fiscal general del estado, Letitia James, presentó este lunes una demanda contra United Parcel Service, Inc. (UPS) por prácticas sistemáticas de robo de salarios que, según la investigación oficial, privaron a miles de trabajadores temporales de millones de dólares durante las temporadas de mayor demanda.
De acuerdo con un comunicado, la Oficina del fiscal general (OAG) concluyó que la empresa manipuló registros de tiempo, retrasó fichajes, descontó pausas no tomadas y obligó a realizar labores fuera de horario sin pago. Estas acciones, de acuerdo con James, constituyen violaciones a la Ley Laboral de Nueva York y a la Ley Federal de Normas Laborales Justas.
La demanda busca restitución para los empleados afectados y reformas profundas en las operaciones de la compañía.
“UPS construyó su negocio navideño a costa de trabajadores que no recibían pago por su tiempo y esfuerzo”, declaró James. “Estoy luchando para recuperar el dinero de estos trabajadores y evitar que UPS continúe con su cruel e ilegal robo de salarios”.
Los sindicatos respaldaron la acción legal. Vincent Perrone, presidente del Local 804 de Teamsters, afirmó que “UPS pensó que podía explotar a los trabajadores temporales no pagándoles por todo el tiempo trabajado. Pero los Teamsters y el Estado de Nueva York siempre se enfrentarán a la codicia corporativa”.
Thomas Gesualdi, del Consejo Conjunto 16, añadió que “el robo de salarios es un robo” y celebró la intervención de la fiscalía.
UPS, la mayor empresa de reparto de paquetes del mundo, genera cerca de 90 mil millones de dólares anuales y emplea a medio millón de personas.
Cada año contrata miles de trabajadores estacionales en Nueva York, incluidos ayudantes de conductores y repartidores de apoyo. La investigación de OAG, iniciada en 2023 tras denuncias sindicales, determinó que las irregularidades no eran casos aislados, sino prácticas persistentes en las operaciones de la compañía.
Los testimonios de empleados revelaron que esperaban horas sin sueldo en instalaciones, no recibían pago por capacitaciones obligatorias ni por tareas realizadas durante supuestas pausas, y se les negaba el pago de horas extra pese a superar las 40 horas semanales en temporada alta.
El caso está siendo gestionado por un equipo de fiscales adjuntos y especialistas de la División de Justicia Social, bajo la supervisión de la Oficina de Trabajo de la fiscalía.
