Refuerzan derechos laborales para jóvenes en Nueva Jersey
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 12 de mayo de 2025.- El Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) y el Departamento de Salud de Nueva Jersey (NJDOH) emitieron un boletín en el que instan a los empleadores de trabajadores para el verano a cumplir con las leyes estatales que protegen a los empleados menores de edad.
Las autoridades destacan que los jóvenes empleados tienen derecho a salario justo, descansos reglamentarios y licencia por enfermedad. Además, el NJDOL ofrece recursos educativos gratuitos para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
“El primer empleo de los jóvenes debe ser una experiencia segura y enriquecedora”, afirmó Robert Asaro-Angelo, comisionado del NJDOL. La supervisión adecuada y el cumplimiento de los derechos laborales son indispensables para proteger su bienestar.
Los campamentos de verano proporcionan actividades recreativas y a su vez sirven como primer empleo para muchos menores. Por ello, el NJDOH y el NJDOL quieren reforzar medidas de seguridad y garantizar condiciones de trabajo adecuadas.
Las regulaciones estatales establecen requisitos específicos para los menores de 14 a 17 años que incluyen límites de jornada, pausas obligatorias y derechos salariales. Además, los trabajadores jóvenes tienen derecho a recibir pagos puntuales y detallados, así como a presentar quejas si sus derechos son vulnerados.
El NJDOL y el NJDOH exhortan a los campamentos a cumplir estrictamente con las normativas laborales y a garantizar ambientes de trabajo seguros y justos para sus empleados menores de edad.
