Cambiar de trabajo seguido puede ayudar a adaptarse más rápido

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 9 de agosto de 2026.- Una investigación publicada en Academy of Management Journal encontró que las personas que han cambiado de trabajo con frecuencia pueden adaptarse más rápido a un nuevo puesto que quienes tienen una trayectoria laboral más estable.

El estudio analizó a ocho mil 700 administradores de fondos de cobertura que trabajaron en dos mil 100 empresas de Estados Unidos entre 1992 y 2019. Los resultados mostraron que el 72 por ciento de los trabajadores experimentó una caída en su desempeño después de incorporarse a una nueva compañía.

De acuerdo con el estudio publicado por Rutgers, los nuevos empleados tardaron un promedio de cinco meses en alcanzar su nivel habitual de desempeño, mientras que quienes habían cambiado de empleo con mayor frecuencia necesitaron cerca de dos meses. Además, este grupo registró descensos menores en su rendimiento durante la transición.

La ventaja fue más evidente al mudarse a otra región, incorporarse a empresas con muchos empleados antiguos o asumir puestos que requieren una colaboración constante con otros compañeros.

“Los trabajadores son más móviles que nunca”, explicó Scott Bentley, profesor asistente de Gestión de Recursos Humanos en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de Rutgers.

Los investigadores consideran que los cambios frecuentes de empleo pueden ayudar a desarrollar habilidades de adaptación y una mayor capacidad para interpretar las dinámicas sociales de cada organización.

“La crítica hacia quienes cambian de trabajo es que son un riesgo de fuga, y aunque eso es cierto para algunos, hay todo un lado diferente de la historia”, señaló Bentley.

Los autores sostienen que una trayectoria con varios empleos podría ser una ventaja para las empresas que necesitan que sus nuevos trabajadores sean productivos en poco tiempo.