Cae representación femenina en consejos corporativos de empresas de EU

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 18 de octubre de 2026.- La presencia de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas de Estados Unidos registró su primer retroceso anual en más de una década, según un informe de la organización 50/50 Women on Boards, que advierte una desaceleración en los avances hacia una mayor equidad de género en los espacios de liderazgo corporativo.

De acuerdo con el reporte, las mujeres ocupaban el 29.2 por ciento de los asientos en los consejos de empresas del índice Russell 3000 durante el segundo trimestre de 2026, una disminución frente al 30.1 por ciento registrado un año antes. El Russell 3000 agrupa a las tres mil empresas cotizadas más grandes del país y representa cerca del 98 por ciento del mercado bursátil estadounidense.

El estudio señala que entre 2025 y 2026 las mujeres obtuvieron 294 nuevos puestos en juntas directivas, pero perdieron 396, lo que resultó en una reducción neta de 102 asientos.

Se trata del primer descenso anual desde que comenzó el seguimiento de estos indicadores hace más de 10 años.

Uno de los factores que explica la caída fue la disminución en los nuevos nombramientos. Durante el periodo analizado, las compañías del Russell 3000 realizaron dos mil 440 incorporaciones a sus consejos de administración, un aumento de 4.1 por ciento respecto al año anterior. Sin embargo, solo el 22.7 por ciento de esos nombramientos correspondió a mujeres, frente al 29.1 por ciento de 2025 y al 40 por ciento alcanzado en 2022.

La tendencia también se reflejó en los cargos ejecutivos. Las mujeres representaron el 10.8 por ciento de los nombramientos de director ejecutivo (CEO) en 2026, por debajo del 11.8 por ciento registrado en 2025 y del 12.7 por ciento observado en 2024.

En Nueva Jersey, la participación femenina en juntas corporativas pasó de 28.8 por ciento en 2025 a 28.0 por ciento en 2026. Solo ocho estados con al menos 20 empresas dentro del Russell 3000 lograron un incremento neto en la representación de mujeres en sus consejos: Missouri, Tennessee, Utah, Maryland, Washington, Nevada, Indiana y Ohio.

Pese al retroceso general, el informe identifica algunos indicadores positivos. Las empresas con equilibrio de género en sus consejos se mantuvieron estables en 13.5 por ciento, mientras que las compañías encabezadas por mujeres en puestos como CEO, presidenta del consejo o líder del comité de nominaciones y gobernanza mostraron niveles más altos de diversidad y una representación más cercana a la paridad.

Asimismo, el análisis concluyó que las empresas de mayor tamaño tienden a registrar una mayor presencia femenina en sus juntas directivas.

“Esta investigación es un llamado a la acción”, afirmó Heather Spilsbury, directora ejecutiva de 50/50 Women on Boards. Según la organización, el desafío no radica en la falta de talento, sino en ampliar el acceso de las mujeres a los procesos de selección y sucesión dentro de los consejos corporativos.

El reporte también encontró una ligera disminución en la representación de personas de color, que pasó de 18.7 por ciento a 18.4 por ciento de los asientos en los consejos. Dentro de ese grupo, la participación de mujeres de color descendió de 7.4 por ciento a 7.1 por ciento, mientras que la de hombres de color se mantuvo en 11.3 por ciento.

Ante estos resultados, la organización recomendó fortalecer la planificación de sucesión, ampliar la búsqueda de candidatos antes de iniciar procesos de selección y aumentar la rendición de cuentas de los comités responsables de los nombramientos en los consejos de administración.