Acuerdan aumento salarial de 2.8 % para controladores aéreos de EU

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 16 de octubre de 2026.- La Administración Federal de Aviación (FAA) y la Asociación Nacional de Controladores de Tráfico Aéreo (NATCA) acordaron un aumento salarial de 2.8 por ciento para los controladores aéreos, acompañado de reformas laborales orientadas a mejorar la distribución del personal y la eficiencia operativa.

El secretario de Transporte de Estados Unidos, Sean P. Duffy, informó que el acuerdo responde a las disposiciones de la Ley de Seguridad Nacional y Asignaciones Continuas Adicionales de 2026, que estableció la necesidad de vincular el incremento salarial con mejoras medibles en las operaciones, detalla un comunicado de prensa.

Las modificaciones contemplan tres áreas principales: el registro de entrada y salida de los empleados, la organización de los turnos según la demanda de tráfico aéreo y la reasignación de controladores hacia instalaciones con mayores necesidades de personal.

En cuanto al registro de horarios, la FAA implementará un sistema de control de asistencia que permitirá a los administradores contar con información para evaluar las necesidades de capacitación y seguridad. Además, los responsables locales y los representantes sindicales establecerán pautas de turnos basadas en la carga de trabajo prevista.

El nuevo procedimiento de reasignación buscará priorizar los centros con mayores déficits de personal, luego de que cambios anteriores derivaran en traslados hacia ubicaciones con necesidades menos urgentes.

“Estamos realizando estos cambios para apoyar mejor a los hombres y mujeres que mantienen nuestros cielos seguros, conseguir controladores donde más se necesitan y mejorar la forma en que utilizamos el espacio aéreo”, afirmó Duffy.

Por su parte, el administrador de la FAA, Bryan Bedford, señaló que mejorar el registro de las jornadas, la programación de turnos y la asignación de personal permitirá responder con mayor eficacia a las exigencias operativas.

El presidente de NATCA, Nick Daniels, destacó que una remuneración justa y mejores condiciones laborales son fundamentales para mantener una plantilla experimentada.

El aumento entrará en vigor el 18 de octubre y será retroactivo al inicio de 2026, de acuerdo con el comunicado.