Bloquea Hegseth ascensos de oficiales por raza y género en el Pentágono

TRENTON, Nueva Jersey, EU, 3 de abril de 2026.- La gestión de Pete Hegseth al frente del Departamento de Defensa de Estados Unidos ha generado una ola de inquietud tras la intervención directa del secretario en los procesos de promoción de más de una docena de oficiales superiores.

Reportes de funcionarios estadounidenses advierten que estas acciones estarían motivadas por criterios de raza, género o supuestas afinidades con la administración anterior, afectando principalmente a mujeres y miembros de minorías étnicas en las cuatro ramas militares.

El control ejercido desde el Pentágono sobre las listas de selección para rangos de general y almirante rompe con la práctica habitual donde los secretarios de Defensa respetan las recomendaciones de las juntas evaluadoras. Fuentes oficiales señalan que, en la lista del Ejército enviada recientemente al Senado, Hegseth eliminó los nombres de dos mujeres y dos oficiales negros de un grupo de aproximadamente 30 candidatos, sin que existieran investigaciones previas o faltas disciplinarias que justificaran su exclusión.

"No hay un solo servicio que haya sido inmune a este nivel de implicación por parte de Hegseth", declaró uno de los funcionarios consultados bajo condición de anonimato. La situación ha escalado tras la destitución del general Randy George, jefe del Estado Mayor del Ejército, quien habría intentado abordar con el secretario el estancamiento de estas carreras militares antes de ser removido de su cargo.

Pese a los señalamientos sobre una posible discriminación sistemática para frenar políticas de diversidad e inclusión, el portavoz del Pentágono, Sean Parnell, calificó los reportes como noticias falsas. Parnell aseguró que en la administración actual las promociones se rigen estrictamente por el mérito y son apolíticas.

No obstante, las cifras del Departamento de Defensa indican que los desafíos en la representación persisten, pues actualmente el 74 por ciento de los oficiales son blancos y solo el 9 por ciento son negros, en un entorno donde el 80 por ciento del personal en servicio activo son hombres.