Revela estudio que el tiempo libre motiva más que el dinero en el trabajo
TRENTON, Nueva Jersey, EU, 19 de octubre de 2025.- Un estudio publicado en el Journal of Managerial Psychology sugiere que ofrecer tiempo libre adicional puede generar en los empleados un sentimiento más profundo de valoración personal que recibir un bono económico.
La investigación, realizada por Alice Lee-Yoon de la Universidad de Missouri–St. Louis y Sanford E. DeVoe de la UCLA Anderson School of Management, analizó cómo distintos tipos de recompensas influyen en la percepción de “sentirse más humano” dentro del entorno laboral.
Los autores describen esta sensación como el reconocimiento integral del trabajador, incluyendo sus emociones, pensamientos y relaciones más allá de su productividad.
El estudio recopiló información de más de dos mil 200 personas que debían imaginar recibir un bono en dinero o una semana extra de vacaciones. Los participantes que recordaron o imaginaron el tiempo libre reportaron sentirse más valorados y menos “robóticos”.
Los investigadores observaron que la separación del trabajo durante las vacaciones genera mayor bienestar, satisfacción laboral y compromiso, además de reducir la intención de abandonar el empleo.
“Las organizaciones que buscan mejorar el bienestar de los empleados y reforzar valores humanos en el lugar de trabajo podrían beneficiarse al incorporar recompensas basadas en tiempo”, señalaron los autores.
La investigación también apunta que las recompensas no monetarias pueden fortalecer la cultura empresarial, al percibirse como gestos genuinos de cuidado hacia el trabajador. Sin embargo, los autores advierten que las preferencias pueden variar entre quienes enfrentan dificultades económicas, ya que algunas personas pueden necesitar dinero más que tiempo libre.
Aun así, el estudio ofrece una visión positiva sobre el impacto de las políticas que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal, en un contexto donde, según datos de la firma Sorbet, el 62 por ciento de los trabajadores estadounidenses no utiliza todos sus días de vacaciones.
