Reafirman en NY derechos laborales para inmigrantes sin importar estatus
NUEVA YORK, EU, 23 de junio de 2025.- En medio de una intensa ola de calor y con el objetivo de proteger a los trabajadores más vulnerables, especialmente aquellos provenientes de comunidades inmigrantes, diversas agencias de la ciudad de Nueva York se reunieron este lunes en una mesa redonda en la sede de la alcaldía para recordar que todos los trabajadores tienen derechos laborales, sin importar su estatus migratorio.
El encuentro, organizado por la Oficina del Alcalde para Medios Étnicos y Comunitarios en colaboración con la Oficina de Asuntos de Inmigración (MOIA), el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP), el Departamento de Edificaciones (DOB) y la Oficina de Justicia Climática y Ambiental (MOCEJ), reunió a representantes de medios étnicos para discutir cómo mejorar la comunicación de estos derechos en los múltiples idiomas que se hablan en la ciudad.
“Quiero enviar un mensaje muy claro a nuestras comunidades inmigrantes. A pesar de su estatus migratorio, tienen derechos laborales, si han sido víctimas de abuso, pueden acudir a la ciudad para presentar su caso, que podría tener una resolución”, afirmó Manuel Castro, comisionado de MOIA. “Y a los empleadores, les recordamos que deben cumplir con las leyes laborales de la ciudad y del estado. No importa el estatus migratorio de sus empleados, ellos tienen derechos que deben respetarse, sus negocios funcionan por ellos, que no se les olvide eso”, recalcó.
Durante la sesión, que se llevó a cabo durante toda la mañana, se abordaron también los retos que enfrentan los trabajadores inmigrantes ante el cambio climático, especialmente en sectores como la construcción, la jardinería y la entrega de alimentos, donde los riesgos aumentan en temporadas de calor extremo.
Vilda Vera Mayuga, comisionada de DCWP, destacó que uno de los principales esfuerzos de su agencia es garantizar que la información llegue efectivamente a quienes más la necesitan.
“Muchos trabajadores no hablan inglés, así que estamos haciendo un gran trabajo de traducción y alcance comunitario para que todos conozcan sus derechos. Creamos materiales accesibles en distintos idiomas y canales, y fomentamos que quienes ya han pasado por procesos exitosos compartan su testimonio para empoderar a otros”.
El uso de tecnologías accesibles como mensajes de texto multilingües y materiales en formato visual fueron presentados como estrategias clave para cerrar la brecha informativa.
“Estamos tratando de acercar al gobierno a la gente. Que no les dé miedo reportar un abuso, nos interesa que los trabajadores se sientan cómodos, que sepan que pueden denunciar de forma segura”, añadió Mayuga.
Los funcionarios insistieron en que la ciudad cuenta con recursos legales, canales de denuncia anónimos y organizaciones aliadas que pueden acompañar a las víctimas de abuso laboral sin que su estatus migratorio se convierta en una barrera. También se hizo énfasis en el rol fundamental de los medios comunitarios para multiplicar esta información y construir confianza.
“Muchas veces los casos llegan gracias a organizaciones de base o vecinos que escucharon una historia. Nuestra labor es asegurar que esas voces sean escuchadas, que el proceso sea humano y justo, y que el trabajo digno sea una realidad para todos en Nueva York”, concluyó Castro.
Al finalizar la mesa redonda, las agencias participantes reiteraron el compromiso de la ciudad con la justicia laboral, los derechos humanos y la protección de todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio.
En medio de olas de calor extremo y desafíos económicos, subrayaron la urgencia de que quienes sostienen la economía desde los márgenes conozcan sus derechos y sepan cómo denunciar abusos. Para más información y recursos, los trabajadores pueden visitar NYC Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) o Mayor's Office of Immigrant Affairs
